Personalvermittlung und Zeitarbeit – Die Unterschiede
Wo die Unterschiede zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit liegen.
Was ist Personalvermittlung?
Der Begriff der Personalvermittlung beschreibt im Grunde genommen klar worum es geht. Die Vermittlung von Personal. Wieso wird er also dennoch insbesondere im Kontext zur Zeitarbeit missverstanden? Wir klären auf!.
Personalvermittlung ist dazu da, den Bedarf eines Unternehmens an vakanten Positionen zu decken und entstandene Personallücken zu schließen. Das Kundenunternehmen A benötigt beispielsweise einen neuen Meister für Lagerlogistik. Es wendet sich an die Personalvermittlung der Firma B und profitiert davon, dass die Suche ausgelagert wird und die Sichtung und das Recruiting nicht durch die eigene Personalabteilung durchgeführt werden müssen. Hierdurch kann das Kundenunternehmen A schlankere Strukturen in der eigenen Personalabteilung ausgleichen. Doe Personalvermittlung der Firma B präsentiert dem Kundnenunternehmen A geeignete Kandidaten für eine Anstellung.
Personalvermittler erzielen aufgrund ihrer Vernetzung und ihres Portfolios meist schneller Ergebnisse, als dies die Personalabteilungen der Kundenunternehmen gewährleisten könnten.
Nachdem die geeigneten Bewerber für die Stelle gefunden wurden, und es nach einer persönlichen Vorstellungsrunde für beide Seiten passt, entscheidet sich das Kundenunternehmen für den künftigen Mitarber. Es schließt mit ihm einen Arbeitsvertrag ab. Mit der Einstellung des Bewerbers ist die Arbeit des Personalvermittlers erfolgreich abgeschlossen.
Was ist Zeitarbeit?
Bei der Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung ist der Mitarbeiter fest bei dem Personaldienstleister oder Zeitarbeitsunternehmen angestellt. Er hat hier wechselnde oder zeitlich begrenzte Einsätze bei verschiedenen Kundenunternehmen des Personaldienstleisters. Er wird also auch zu Kundenunternehmen übermittelt, bleibt jedoch im direkten Beschäftigungsverhältnis bei der Zeitarbeitsfirma und wird über einen klar definierten Zeitraum im Kundenunternehmen arbeiten.
Wo liegen die also die Unterschiede zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?
Der wesentliche Unterschied zwischen der Personalvermittlung und der Arbeitnehmerüberlassung oder auch Zeitarbeit ist, dass der Mitarbeiter nach einer erfolgreichen Personalvermittlung des Personaldienstleister direkt beim Kundenunternehmen angestellt wird. Bei der Personalvermittlung übernimmt der Personalvermittler die Personalgewinnung, unterstützt beim Auswahlprozess und bereitet den Kandidaten auf das Vorstellungsgespräch vor. Nach erfolgreicher Vermittlung ist die Arbeit des Personalvermittlers beendet und der Bewerber wird sofort im Kundenunternehmen mit einem Arbeitsvertrag eingestellt.
Bei der Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung ist der Mitarbeiter fest bei dem Personaldienstleister oder Zeitarbeitsunternehmen angestellt. Er hat hier wechselnde oder zeitlich begrenzte Einsätze bei verschiedenen Kundenunternehmen des Personaldienstleisters.
